国企职工因病长期不能上班怎么办，请问国企员

　　国企职工因病长期不能上班怎么办，请问国企员工腿部手术长期不能上班怎么处理？

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国企员工腿部手术长期不能上班怎么处理

　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

国企职工因病长期不能上班怎么办

　　对于职工大病，国企会给予一定的关怀和支持，包括以下几点：1.给予充分的病假。在合法范围内，国企会给予职工充足的病假，确保职工得到充分的休息和治疗。2.提供必要的医疗保障。针对职工的大病，国企会为职工提供必要的医疗保障，帮助职工尽早康复。3.调整工作岗位和工作强度。在职工康复期间，国企可以调整职工的工作岗位和工作强度，达到身心兼顾的效果。4.为职工提供心理支持。对于大病患者，心理支持非常关键。国企可以为职工提供心理咨询，帮助职工克服困难，更好地战胜病魔。

　　【英文介绍/For English】：

　　According to Article 3 of the “Regulations on the Medical Period for Enterprise Employees’ Sickness or Non-work Injury” by the Ministry of Labor, when an enterprise employee needs to stop working for medical treatment due to illness or non-work injury Years, giving a medical period of three to twenty-four months. If the actual working experience is less than ten years, it will be three months if the working experience in the unit is less than five years; if it is more than five years, it will be six months. If the actual working experience is more than 10 years, the working experience in the unit is 6 months; Eighteen months for those with more than 20 years and less than 20 years; 24 months for those with more than 20 years.