离职后工资怎么算，请问提前离职工资怎么算？

　　离职后工资怎么算，请问提前离职工资怎么算？

　　据和记百科网站「看那一叶春风」消息，近日，离职后工资怎么算，请问提前离职工资怎么算？引发热议，离职后工资怎么算同样引起许多争议，对此众网友各抒己见。但到底是怎么回事呢？和记百科为您解答。

　　

提前离职工资怎么算

 

　　劳动者提前几天离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　

离职后工资怎么算

 

　　离职后工资计算是每个离职员工必须了解的事情，因为这会影响到员工离开公司后的权益和利益。以下是关于离职后工资如何计算的一些常见问题。

　　

1、离职后工资包括哪些内容？

 

　　离职后工资包括但不限于以下内容：工资、奖金、津贴、加班费、年终奖等。如果员工还有未休的带薪假期，也会计算在内。

　　

2、离职后工资如何计算？

 

　　员工离职后，应该向公司提交离职申请，并在离职前与公司HR部门协商好工资结算事宜。公司应当根据员工在公司工作期间的具体情况，将应得的工资和其他离职补偿款发放给员工。

　　

3、离职前如何预估离职后的工资？

 

　　如果员工想要估算自己离职后的工资，可以在离职前向公司的人力资源部门咨询相关事宜。一般来说，离职后的工资计算会考虑员工的工作时长、工作表现、福利待遇等因素。如果员工具备有关税务、福利等方面的知识，也可以通过网上查询相关法律条款来进行自行估算。

　　

4、员工离职后，公司应当发放工资的时间是多久？

 

　　根据中国劳动法规定，员工离职后应当即时发放其工资、奖金等应得的薪酬，不得拖延。如果公司不能在员工离职后符合这一要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

　　

5、员工在离职前是否可以预支工资？

 

　　在一些紧急情况下，员工可以与公司协商提前领取部分工资。但是，员工在离职前提前领取工资，公司要求员工在离职时须退回提前领取的工资。因此，提前领取工资应该是员工最后的选择。

　　

　　【英文介绍/For English】：

　　

　　If the employee leaves a few days in advance, the employer should pay his salary, but if the employer has evidence to prove that the employee's resignation has caused certain losses to the employer, the employer can ask the employee to make certain compensation. Compensation for economic loss may be deducted from the worker's own wages.

　　Article 16 of the "Interim Regulations on Wage Payment" If economic losses are caused to the employer due to the employee's own reasons, the employer may demand compensation for the economic loss in accordance with the labor contract. Compensation for economic loss may be deducted from the worker's own wages. However, the monthly deduction shall not exceed 20% of the worker's monthly salary. If the remaining part of the salary after deduction is lower than the local monthly minimum wage, it will be paid according to the minimum wage.